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フタバ電子工業株式会社

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メッセージ

これから大企業になるための準備をはじめます!成長を共にしていきたいと思う方は是非来てください!

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これから大企業をめざしていきます
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フタバ電子工業はまだまだ中小製造業です。しかし、今の事業規模を維持しようとは思っていません。これから大企業の仲間入りをするために、成長をしていきます。

幸いにも弊社は安定した事業を持っています。挑戦への投資もできますし、多少の失敗ではびくともしません。

フタバ電子工業を使って自分の力を試してみたいという人はぜひ弊社を受けにきてください!


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一緒に成長できる仲間を集めています
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作業者ではなく、一緒に成長してける人を募集しています。これから大企業を目指すにあたり、

1.自社製品の開発
2.生産体制の見直し
3.新工場設立

など、さまざまな課題が出てきます。正直、今の人材だけでこれらの課題を考えていくには限界があります。

だからこそ、新しく入って頂く方にはこうした課題を一緒に考えてほしいと思っています。

自分の成長だけではなく、フタバ電子工業が成長するためにこうした人材にならなければならないという「使命」を持って欲しいですね。


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将来は経営にも参加してほしいです
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フタバ電子工業の将来を見据えた経営戦略などにも参加してほしいと考えています。
大企業では経営を考える機会はほとんど与えられませんが、中小企業はそうではありません。

社長や取締役と距離が近いため、質問もしやすいですし、意見も言いやすい環境です。自分の企画を直接提案してもらっても構いません。

もちろんすぐにはできないことも多いですが、企画が良ければ実現したいと思います。

自分が会社の一部になった気持ちで考え続けることが大切です。

「将来はフタバ電子工業の経営者になる!」

そんや野心を持った人なら大歓迎です。

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挑戦して失うものなし
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技術者は自分で失敗をすることで成長すると思います。だから、失敗を想定した上で、挑戦できる機会を与えています。

例えば、自社製品の開発です。お客様の製品で失敗をすると大変ですので、まずは自社製品で技術のいろはを学び、ある程度の失敗をしてもらいます。

失敗を通じた経験を糧にすること、あらゆることを想定して、「失敗は絶対にしない」と思って取り組むことで失敗に価値が生まれるのです。

毎日が挑戦で毎日が開拓であります。

失敗を恐れ、挑戦をやめては行けません。価値のある失敗をするためには、挑戦をし続けなければなりません。

安心してください。失敗しても誰もせめませんから!



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若手、女性が活躍する企業
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フタバ電子工業では、若手と女性の採用を積極的に行っています。

若い人にも重要な仕事を任せますし、子供ができても働きやすいように7時間勤務の正社員枠を制定しています。

安心して働ける職場を作っていかなければ、企業の発展はありません。将来も安心して働ける職場を作るために、日々努力しています。


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仕事の面白さが人生を左右します
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正直なところ待遇面においては大企業に勝てません。給料や休暇面についてはまだまだ改善するところは多くあります。

ただし、仕事の面白さはどこにも負けないと思います。

これから企業を成長させていくために、自分がその原動力なれるということほどやりがいのある仕事はほかにありません。

もちろん責任は大きくなりますが、10年、20年働いたときに面白い仕事をしている方が人生として楽しいと思います。

そのときにはフタバ電子工業は大企業になっているかもしれませんね!

ここがポイント

挑戦し、成長し続ける企業です!

フタバ電子工業は常に成長をしています。今は中小企業ですが、将来は大企業になるべく、準備をはじめています。
この5年で正社員の人数も100名増え、平均年齢も10年若返りました。
これから大きな挑戦をするために、若手を積極的に採用しています。まだまだ課題が多い企業ですが、だからこそ面白い企業だと思っています。企業が成長する瞬間に立ち会いたいと考えている人にとっては絶好のチャンスです!

自分の力で会社を成長させられる企業です!

これから企業を成長させる上で、方向性など未確定な部分は多いです。「こんなことが出来る人がいるなら、こういった事業展開や製品を作ってはどうかだろうか?」など、人によって今後の事業展開が大きく変わる可能性があります。

つまり、あなたの力で企業を成長させることができるのです。
これが中企業の一番おもしろいところになります。

「この事業はすべてあなたに任せます。」そういった場面が来るかもしれません。

働きやすい環境がここにあります

人材は企業の財産です。やめてもらっては困りますし、不安や不満を抱えていては良い仕事はできません。現状では、まだ大手企業の様に十分な環境を整えることはできていませんが、出来る限り働きやすい環境を作っています。

これだけは言えるのですが、職場の雰囲気は本当にいいです。先輩に質問し易い雰囲気や何かあったら仲間が助けてくれます。

これからフタバ電子工業が成長していけば、環境は更に良くなっていきます。

先輩からのメッセージ

<代表取締役  前田 英則>

ただ作業をするだけではなく、自ら成長し、企業の成長を支えてくれる方と一緒に仕事をしたいですね。

仕事でもっとも大切なことは「使命」を持つことです。
「自分がこの企業を成長させる!」という使命です。

もちろんフタバ電子工業の目標はお伝えしますし、わからないことがあれば先輩社員が教えます。ただ、目標に向かって自分だったら何ができるのかを常に考えていてほしいです。

技術者、事務、製造どの部門に配属させれても同じです。

フタバ電子工業は会社の成長を考えながら、自らも成長しようと努力出来る人を求めています。

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募集要綱

採用情報

募集職種
(1)開発・設計職
(2)製造職
(3)生産管理(事務)
(3)生産技術
仕事内容
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(1)開発・設計職
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1.電気回路設計

プリント基板の中からアルミ基板、FR-4、CEM-3、高放熱基板(R1787)、LED基板に使用される高反射基板などの電気回路設計を行います。プリント基板作成時は、回路図CADで設計します。


2.構造設計

ロボットなどの機構から梱包箱まで機構設計を行います。成形などは一部外部を活用しながら、お客様の要望に合わせて設計を行います。


3.ソフト開発

商品機能やお客様のご要望により、C言語を使った制御や専用マイコンにて制御を行います。


4.自社製品の開発
電気回路設計、構造設計、ソフト開発のすべてを行い、自社のオリジナル製品を作ります。


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(2)製造職
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基盤、センサー、組み立てなどをラインで行います。
どのような工程にすれば、製造時間を短縮できるかを現場の声として発言してただきます。


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(3)生産管理(事務)
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製品の生産管理とお客様の納期対応を行い、生産をコントロールします。製品に必要な部品や組み立て工程を把握し、お客様からの難しい納期に対して、社内を動かしていく重要な仕事です。



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(3)生産技術
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製造工程の全体を見て、効率の良い製品づくりを実施します。製造時間の短縮、品質の向上などを弊社のものづくりの要の仕事です。



勤務地
1.本社:三重県津市河芸町中別保1861番地
2.千里工場:三重県津市河芸町東千里509番地
勤務時間
8:10~17:10(実働8H・休憩1H)
初任給
(1)開発・設計技術職 200,000円(諸手当含)
(2)製造職 155,000円〜190,000円(諸手当含)
(3)事務職 157,000円~180,000円(諸手当含)
*2018年4月予定
待遇・福利厚生
昇給 / 年1回
賞与 / 年2回

通勤手当・皆勤手当・家族手当・残業手当 その他
休日・休暇
週休二日制
夏季休暇・年末年始 等

当社規定カレンダーに基づく 年間休日112日
採用人数
・開発:2名 ・生産技術:2名 ・製造(管理者):2名 ・生産管理:2名
採用実績校
三重大学 工学部
富山大学 工学部
金沢工業大学 工学部
福井工業大学 工学専修科
愛知工業大学 電子工学
名城大学 理工学部
立命館大学 理工学部
静岡理工科大学 理工学部
熊本工業大学 工学部
千葉工業大学 工学部
名城大学 理工学
日本大学 理工学
同志社大学 理工学部

募集学科
全学部全学科
連絡先
〒510-0305
三重県津市河芸町中別保1861番地
TEL:059-245-0010
(採用担当/前田)

選考の流れ

選考の流れ
まずは「新卒ナビ2018」よりエントリーしてください。

エントリー
 ↓
会社見学会
 ↓
筆記、適正、面接
 ↓
内定
選考方法
書類選考、面接
提出書類
履歴書、成績証明書、卒業見込証明書
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企業情報

事業内容
1.電子回路設計 及び 試作
2.電子機器・製品の加工組立
3.プリント基板の加工組立
4.プリント基板・電子機器の自動検査機の開発製作
代表者
代表取締役  前田 英則
設立
1971年(昭和46年) 6月1日(設立)
従業員数
279名(平成28年8月現在)
資本金
4,000万円
売上高
約45.1億円(平成28年5月期)
取引先
パナソニック株式会社
京セラ株式会社
東洋電装株式会社
油化電子株式会社
富士電機株式会社
ダイトエレクトロン株式会社
三菱電機エンジニアリング株式会社
ムラテックメカトロニクス株式会社
株式会社因幡製作所
橋本電子工業株式会社
その他(順不同)
本社所在地
〒510-0305
三重県津市河芸町中別保1861番地
事業所
千里工場
〒510-0303
三重県津市河芸町東千里509番地
関連サイト
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説明会メッセージ

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