新入社員が元気に働いてくれることが、
自分のモチベーションにもつながります！

ー会社の魅力について教えて頂けますか？

本人の意見が反映されやすく、自分の長所を伸ばしていけるフィールドが整っていることが魅力ではないかと思います。例えば、職種や勤務地域に関しても、本人の意思を最大限考慮できるよう心がけています。おそらく、90％の方は希望通りになると考えて頂いてよいと思います。
また、実際に業務を行う中で、専門知識などを自主的にもっと学びたいと考える社員のために、毎週土曜日に様々な研修を開催しています。
階層別に実施するヒューマンスキル研修、業界で必要となる専門知識や専門技術の研修、技術者向けの英会話講座など内容も様々です。
自分の意思次第でスキルアップを目指せる職場環境だと思います。

ー高橋さんご自身の今後の目標・展望

現在までは、採用業務が中心だったので、今後は入社後のフォロー関連にも携わることを目標にしています。具体的には、会社の魅力＝社員満足となるような取り組みをしたいと考えています。
今年は11月にメンタルマネジメント2種の資格取得を予定しています。
新入社員が入社して、元気に働いてくれることが自分のモチベーションにもつながりますね。

ー理系学生を採用する際に、どんなことを1番評価しますか？

もちろん理系として基本的な知識の土台は必要ですが、学業で優秀な学生を求めているわけではありません。学業以外のことでも構わないので、目標に向かって努力できる姿勢を評価しています。
当社は、ほとんどの業務においてチームで動くことが基本となります。
従って、集団で１つの目標に向かって努力した経験があると良いと思います。
スキルというより、社会の中であなたがどのような役割で、目標に向かって努力したのかということが、私を含め多くの企業の面接官の心に響くと思います。

ー最短距離で内定を獲得するためには？

就職活動は、あなたの経験を土台にした最後のプレゼンです。
今からでもよいので、働くことをイメージして、大学生活を送ってみてください。
もしわからなければ、あなたの身近な社会人である親兄弟や先輩、大学のキャリアセンターの方などにどんどん相談しましょう。その結果、やるべきことが見えてきたら即実行に移すことが大切です。