名大社 スタッフブログ

カテゴリ「会社での出来事、お知らせしたいこと」の記事一覧:

就職イベントについて

おはようございます。

このブログが世に出る頃には、新元号も発表されているのかな?

本日の昼前だそうです。

当社開催の転職フェアから。

このイベントには、大きく分けますと、

①参加企業様    ②転職を御検討している来場者様   ③主催者の当社

で成り立っています。

少し当社の立ち位置についてのご紹介。

イベント開場前。

地方イベント。アスト津。

 

スタートの11時までに、厳密にゆうと、10時少し前には①②各位のご参加の準備を完了するわけです

イベント会場の各企業ブース、講演会場、受付回り、企業様の荷物搬入、等々…

午前11時には、来場者様   会場内へ、

来場者の出足は正直、気になります。

これから、各企業さんとの面談開始となるわけです。

当社のスタッフは、ここまでに、ご参加企業様の求人内容について、予習をします。

完璧とわ言えませんが、笑。

来場者へのお声がけ。

初めて転職フェア参加者には、 ブースの周り方、目的ブースの位置、様々な質問にお答えします。

 

この職種で探しています。
現在はこんな仕事をしています。このキャリアを活かしたいです。
業種で探しています。
今の仕事から、業種、職種変えたいです。
休日はこだわりたいです。
勤務地はここで探しています。※結婚する彼女の実家の近くを希望しています。
この語学力を活かしたいです。
未経験からスタートできる企業さんはどこですか?
体を動かせる仕事を探しています。
海外と関わりの会社を探しています。
こんな資格持っています。活かせる企業は?
福利厚生気になります。お勧めは?
在職中です。何ヶ月後に、転職考えています。
自分で探します。ほっといてください。もう声はかけません…
お勧めの企業様どちらですか?
X月までに転職先探しています。
トイレはどちらへですか?  突き当たりを右です。笑。

思いつく質問、やりとりのほんのほんの一部です。

また、こちらかの問いに話が、思わぬ方向へ展開することも。

私だけか?

また、最近は、予習型の方々も多く、目的企業ピンポイントの訪問も

私たちスタッフもイベント終了までの6時間は、ほぼ初対面の来場者とお話しをして、
いろいろな情報をいただいたり、情報提供したり。世間を感じたりと、

正直、勉強させていただいてます。

新人社員の登竜門。コミュニケーション能力が身につくこと間違いなし。

あくまでも、転職、就職の情報提供の場ではあるのですが、

血液の通った人間のにおいがするイベントではないでしょうか?

私たちは、人と企業が「リアル」に出会うことの価値を追求し、良質なマッチングの機会を提供します。

※当社のクレドより。

雨が降ろうが、槍が降ろうが、実際ありえませんが。

能動的に足を運んでくださる企業様、来場者さんには感謝しております。

当社、全社員で準備させていただいております。

5月の転職フェアは新元号のもとで開催されます。

今後ともヨロシクお願いします。 堀口でした。

今年度の仕事体験ツアーを終えて

こんにちは、高井です。

今年度は、4月より県の委託事業で飛騨地区の宿泊業界のインターン事業を一年間請負いました。
それがやっと3月で終了し、今報告書を書いているところです。
最初高山や下呂、奥飛騨地区の旅館・ホテルの働く現場の声を聞いた時、
本当にできるのかどうか、とても心配でしたが、
なんとか100名弱の学生や転職者を仕事体験ツアーに送り込むことができました。

この体験ツアーでの内容は、西田がジモトナビに書いた
「実際にやってみた」の仕事体験ツアーレポートを読んでみてください!

下呂編

「実際にやってみた」シゴト体験ツアーレポート(下呂編)

高山編

「実際にやってみた」シゴト体験ツアーレポート(高山編)

今回のインターン事業では改めて感じたのは
「仕事体験」というものの難しさです。
西田がブログでも言っていますが、
この体験ツアーは学生の方達に日頃のバイトとは異なる、
いわば「実際の社会人の仕事を体験する」ことに取り組んでいただきました。

たったそれだけのことが、とても難しいことなのです。
何が難しいのか?
それは僕が考えるに、
ただ学生を働かせる・現場で使うだけではそれができないからです。
短い限られた時間に、日頃の仕事の働く喜怒哀楽全てを体験してもらうことは
ただ、自然に職場に入ってもらだけでは体験できません。
なぜなら学生は未経験ですから。
未経験者に、簡単に仕事のおもしろさ、楽しさがわかるほど難しいこと(複雑なこと)はできないのは、
能力をいう前に当然のことだと思うのです。
おそらく、実際に現場で働く人に協力をしてもらって
それを噛み砕いて、教えていただく、補助していただくことをしてもらわないと。
(忙しい現場に多大な協力をしてもらう、それができる企業でないと)
容易な外部からの一般化されたプログラムでは訓練としてはいいかもしれませんが、
インターンは単純に個人の能力をあげることが目的ではないと思うからです。

実際の現場を動かしている人たちに日頃の業務の中で協力をしてもらって
「実際の社会人の仕事を体験する」ことで、
学生自身の就活軸を考え、自分に合うのか、合わないのかの内省を深めてもらうことが
インターンでは大切だと思いました。

そういう意味で旅館・ホテル業で実際に現場で働く人たちに
実にたくさんの協力をしていただいたこのインターンは、
少しでも「実際の社会人の仕事を体験する」に近づけたのではないか?と思います。

思えば、6月に岐阜県の永井さんと飛騨地区の旅館を一軒づつ回ったり、
7月9日に洪水後の土砂崩れで道路がどうなっているかわからないのに
車で西田と奥田が、下呂での打ち合わせに行ったり、
(おかげでそこから展開が早くなって、事業がうまく行ったのですが)
体験ツアー当日に台風のせいで延期になったり、
公共交通機関が長期間運転しなかったり、
集合時間が守れない、体験中に寝坊してしまう学生がいたり…

他にも色々大変なこともありますが、僕自身も大変いい経験になりました。
そして何よりも繁忙期も含め、忙しい中でもこのインターンに御協力していただいた飛騨地区の宿泊施設の皆様、
学校の関係者の皆様、何より岐阜県の観光企画課の皆様、
本当にありがとうございました。

これからも地域に根ざしたインターンや就職支援をやっていきたいなぁと
改めて思いました。

この季節がやってきた!

​こんにちは、神谷です。

3月も半ば。
先月までの慌しさを乗り越えれば
少しはホッとできるかと思っていたものの、
バタバタと毎日が過ぎていく…
この時期ならではの業務が盛りだくさんです。

期末ということで、今期のまとめや来期の計画。
来期、いいスタートを切るためにも、
今の段階での準備は大事ですよね!

そして、今週末開催する転職フェアも、
今期最後ということでいい形で締めくくりたい!

あれこれと気が抜けませんが・・・

今、最も旬なものといえば、なんと言っても自社の採用活動。
今年もこの季節がやってきました!

メインの採用担当は、昨年に引き続きコノシマさん。
私も採用チームの一員として携わっています。

すでに2回の説明会を開催しましたが、
今年は昨年とは少しテーマを変えて、すべての回に社長が登場します!

少しだけ様子をお見せすると…

名大社の「今」を語るコノシマさん。
昨年よりも堂々とした喋り!

名大社の「これから」を語る山田さん。
求める人物像にも触れています。

そして、和やかな雰囲気での質疑応答。

2年目社員と社長。
全く異なる立場の2人が、
それぞれの目線で名大社のことを語ります。

どんな内容なのかは、来ていただいてからのお楽しみ!

 

ちなみに…
説明会が終わった後は、私たちと一緒に山田さんも後片付けをして下さいます!
社長となれば、出番が終われば「あとはよろしく!」
となりそうなところですが、
こういう時は、運営者みんなで最後までやる。
説明会ではお見せできない一面ですが、
社長との距離感含め、こんなところも名大社らしさであり、
いいところかな、と感じる瞬間です。

 

説明会は残すところあと2回。

3月19日(火)10:00 ~ 12:00
3月22日(金)10:00 ~ 12:00

なんか気になる!
ちょっと話を聞いてみたいな。
説明会に参加するきっかけは、どんなことでも良いと思います。
少しでも興味のある方は、是非お越しください。

ご予約は新卒ナビにて受付中です!
https://www.meidaisha.co.jp/s2020/company_detail/1927

多くの学生さんとお会いできることを楽しみにしています!

毎年3月に思うこと

こんにちは、高井です。
毎年この時期はドキドキハラハラというか、胃がキリキリするというか…
つまり学生対象の合同企業説明会のイベントを企画・運営する者にとって繁忙期で勝負月なわけで。
とにかくたくさんの就職イベントが目白押しなのだ。
そして毎年同じセリフなきがするけど、特に今年は新卒対象イベントの数が増えた気がする。
11月から翌年の3月までで、目に付く東海地区のイベントの数は大小関わらず40回は超える。
Web全盛の時代、なんでこんなにイベントが多くなっている?
新卒採用のメイン媒体が就職本から大手就職ナビサイトにとって変わった時、
就活イベントもオワコンだと周りの人にたくさん言われたし、
現にやっている当人である自分もそう思った。
就職情報を検索する、エントリーする、説明会に予約する。
企業のやりとりを含め誰がどう考えたってWebナビは万能で、他の方法はもう必要が無いように思うし、
まして合同企業説明会などアナログすぎてこんな効率が悪いことは無くなると思っていた。
しかし結局予想に反して新卒イベントは無くなるどころか、毎年多くなっている。
なぜだろう?純粋にとても疑問なのだ。
少子化と景気はこの売り手市場の大きな要因だけど、
ナビのエントリーはディスコさんの調べによれば、平均で一人30社程度。
それは4年前からすればおおよそ三分の一だ。
学生のナビエントリーの数は毎年実感値でもどんどん減っている。
特に中小企業では、人気業種や有名企業でない限り総じてWebで満足に母集団を集めることは厳しい。
それは皆さんの知っての通りだ。
なぜこんなことになってしまったのだろう。

リクルーテングの仕事は需要と供給の力学の中で企業と学生間での情報伝達だと当初は思っていた。
しかしある時から実は互いに自身の情報を媒介として、
企業と学生は互いに互いを必要とするモチベーションを与え合うことの方が、
無名の中小企業のリクルーティングの本質ではないだろうかと感じてきた。
簡単にいうと企業は採用工程で「この学生」を採用する動機を。
学生は就活を通じて「この企業」に決める動機を作る。
そういう意味では、いわば就職ナビは簡単すぎるのだ。
逆説的に。
採用や就活が就職ナビでは簡単・便利すぎて(瞬間的で)この企業やこの学生を作る動機が形成されない。
だからナビが便利になるにつれ、Webでのエントリーが激減し
これほどアナログなインターンシップや就活イベントがたくさん増えてきている気がする。
(そもそもこれも、新卒という未経験者の大量一括採用という方式が生む必然性な気もする。
欧米型の職務別採用の方式ならこんな事態にはならないと思う)

インターンや就活イベントのようなものは、ある意味リクルーテングの情報伝達としては雑味があり効率も悪い。
しかし誤解を恐れず言えば動機形成をするプロセスとしてそれは意味ではなく儀式であり、
無駄で無意味であるゆえに偶然に機能する側面が大いにあると思う。
いっそのこと最初の企業の母集団形成と学生のプレエントリーに限り、
ランダム係数やくじ引きの要素を導入しても良いではないだろうか?と自分は真剣に思う。
自分の意志や自己決定を尊重はするが、偶然性や非合理的な工程を意識的に組み込む仕組みがなくては
全員自身の意志で自由に選んだつもりが、結局はみんな同じ答えを生み出す事になるだろう。

個人のキャリアの8割は予想しない偶発的なことによって決定されるというあの有名な理論が示唆しているのでは?
それともそれはミスリードでしょうか?

今年はなんとかまずまずで名大社も2月28日のイベントでスタートがきれた!
でも来年の東海の新卒市場はどうなるだろうか?ほんと悩みは深い。

ガラスを割れ!

みなさまこんにちは!

名大社、もうすぐ5年目尾関です。

 

温かくなってきて、気温はとてもちょうどいい今日この頃いかがおすごしでしょうか。

こちらはどうやら植物の繁栄が盛んなようで、

目や鼻の機能を著しく低下させられております。

※花粉症

 

自然に住まわせてもらっているのは人間なので、文句を言うつもりはありませんが、

せめてもう少し穏やかにやってくれ・・・。と願うばかり。

 

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■本題に入る前に、一点告知させてください!

本日2月28日(木)ジモト就職フェア開催中!

なんと225社出展の大規模合同説明会です!

吹上ホールで11時~17時です!

 

まだまだやります

3月1日(金)開催!

【ミライ発見就職フェア】

ウインクあいちで11時~17時です!

 

見ている学生さんがいらっしゃいましたら、

どちらもぜひお越しくださいませ!

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さて、本題に移ります。

今日のタイトルを見てピンときた方は、

「またか・・・。」と思ったか、

「おっ!」と思われたかと思います。

 

紅白歌合戦に欅坂46が引っ提げて登場した大ヒット曲

【ガラスを割れ!】です。

世間での注目は圧倒的な迫力のダンスですが、

そんなダンスもさることながら、その歌詞にも注目していただきたい。

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 川面に映る自分の姿に吠えなくなってしまった犬は、
 餌もらうために尻尾振って飼いならされたんだろう。
 噛みつきたい気持ちを殺して聞き分けいいふりをするなよ。
 上目づかいで媚びるために生まれてきたのか。

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※「ガラスを割れ!」より、出だし部分

念のため確認だが、彼女たちはアイドルである。

アイドル=可愛い

アイドル=清純

 

というイメージとは真逆をいく、

 

アイドル=かっこいい

アイドル=激情

 

時代に合わせて変化したのではなく、

時代を作ったのは他でもなく彼女たちではなかろうか。

 

そしてまさにガラスを割る出来事が起きた。

みなさんは【Negicco】というアイドルをご存知だろうか。

主に新潟を中心に活動する、

いわばご当地アイドルの先駆者とも言われる存在である。

 

そのメンバー「Nao☆」さんが4月に入籍することを発表したのだ。

 

アイドル+結婚=引退

アイドル+結婚=悲報

 

かと思われた・・・。

かつてのアイドルはそうだった。

しかし・・・、Nao☆さんはこう発表した。

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ファンの皆さんへ

この度、私NegiccoのNao☆は、
私が31歳になる誕生日4/10に入籍することになりました。

これからもNegiccoとして活動して行きたいと思っています。
こんな私ですが、今後とも応援宜しくお願いします。

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※Nao☆さん本人のtwitterより

 

アイドルが結婚して何が悪い!

誰が作り上げた常識だ!?

とても素晴らしいことだと思う。

ファンたちの反応も同様で、

「おめでとう!」「幸せになってね!」「これからも応援します!」

というもの。

 

まさに時代が変わったことを実感した瞬間だった。

こうして、アイドルという職業の幅がまた広がった。

 

彼女自身が地道に活動する中で築き上げてきた信頼のなせるもので、

長い努力の末、時代を変えたのだ。

 

意見は人それぞれで、賛否両論あるかもしれません。

でも、過去や社会の常識にとらわれず、

たまには自分に正直になれる道も考えてみてもいいのかもしれないなぁと思わされる出来事でした。

 

ではでは。

イメージって・・・?

 

こんにちは!
名大社、営業の小倉です。

 

少しずつですが暖かくなってきて、過ごしやすくなりましたね!
もうすぐ来る春が待ち遠しいです!

 

 

今日のブログは、最近考えていたことについて書こうかなと思います。

 

 

先日、名大社ではインターンシップを実施しました。
半日ではありますが営業同行を行い、営業の仕事についてや
名大社の事業について理解を深める内容です。

 

私も名大社の先輩社員ということで、先日学生さんと営業同行をしてきました。

 

「どうして名大社のインターンシップに参加しようと思ったの?」
『色々なインターンシップを経験したかったからです!』

 

もうすぐ始まる就職活動に備えて、その学生さんは夏からいくつかインターンシップに参加してるそうです。

 

 

「営業ってどんな仕事だと思う?」
『お客さんから怒鳴られたり、謝ってるイメージです。』
「そのイメージは誰かから聞いたの?」
『テレビドラマで見ました!』

 

テレビの影響力はすごいなぁと感じつつも、そのイメージは変えてあげたいなと思いました。

 

 

その日の営業同行では、
私が日頃お世話になってるクライアントへの訪問や、
アポなしの飛び込み営業など、ありのままを体感してもらいました。

 

 

その日のインターンシップ終わりに、改めて学生さんに聞いてみました。

 

「今日はどうだった?テレビドラマ通りだった?」
『イメージと全然違いました!企業さんも優しくて、営業と対等な関係で、営業職に興味が湧きました!』

 

 

とても嬉しい言葉が聞けて、内心ホッとした自分がいました。

 

 

イメージや先入観はどこから来るのか考えた時、周りの環境や交友関係が影響してくると思います。

 

就職活動だけでなく、日常のさまざまな場面で共通すると思いますが

「なんとなく」や「聞いたことがある」のような曖昧さで

毛嫌いされたり、興味の対象から外れることはよくあることだと思います。

 

 

でも、実際に自分の目で見たり、体験したりすることで
イメージがガラッと変わることが多くあることも事実です。

 

 

プラスの面でもマイナスの面でも、自身が考えていたイメージを大きく変えるきっかけになる。
インターンシップも就職活動もそう言った視点でやってみると
大きな学びになるかもしれないですね。

 

 

名大社では、明日(28日)、吹上ホールにて
学生さん向けの就活応援イベント「ジモト就職応援フェア」を開催致します!

詳細はこちら

 

今まで抱いていた、業界のイメージ、職種のイメージ、社会人のイメージ…。
色々なイメージを大きく変えて、就職活動の役に立つきっかけになればと思います!

 

皆さんの来場を心よりお待ちしております!

マンデーフットサル

こんにちは!

 

営業のヤマゾエです。

 

厳しい寒さも過ぎ去り、春のぽかぽか陽気と共に花粉が早くも飛び始めていますね。

 

嬉しいようで辛いシーズンでもあります。

 

花粉症の方は花粉のピーク前に耳鼻科へ早めにかかり、薬を処方してもらうことをオススメします。

 

昨年の4月頃、症状がひどすぎて仕事にならず、業務を抜け出し耳鼻科に行った覚えがあります。

 

しかし、ピークだった為か平日の昼間にもかかわらず1時間半以上待ちました。

 

昨年は年末にインフルエンザにもかかってしまったので、予防治療の大切さを身に染みて感じました。

 

年始の発表でも体調管理を目標に掲げたので有言実行で頑張りたいと思います。

 

 

 

前置きはさておき、昨日の仕事終わりに会社のメンバーでフットサルをしてきました。

 

昨年の7月以来、約半年ぶり2回目のフットサル

 

今回、名大社の最高戦力であるサッカー少年イサジ君の不在もあり、ほぼ素人&中年軍団で月に2回練習をしているという名鉄タクシーフットサルチームに挑みました。

 

やる前から結果はわかっていましたが、ゲームなると素人&中年軍団も必死に食らいついていきます。

 

膝や手を擦りむき流血しながらも皆ボールを追いかけました。
ちなみに、お相手さんは無傷です。笑

 

最後は、混合チームでパワーバランスも取れ、より白熱したゲームになりました。
ほぼ初対面のメンバーの方々ともハイタッチを交わしながら楽しむことができました!

 

 

全員、名大社Tシャツ着用のはずがウスイさんだけ真っ赤なユニフォーム姿。笑

 

初参戦のヤスダさん、新メンバーのクワヤマさん、イシグロさんもゴールを決める大活躍でした。

 

その後は、名大社メンバーで駅前の居酒屋で渇いた身体を潤し解散しました。

 

月曜日にも関わらず集まって頂いた名鉄タクシーさん、幹事のオグラさん、名大社のメンバーお疲れ様でした。

 

また、今日から筋肉痛の身体に鞭を打って頑張りましょう!!

ようこそ名大社!へ♪(SMAPのDERA WOMAN風に)

人材紹介事業部キャリアコンサルタントの臼井です。

プロ野球は2月に入ってキャンプイン。

キャンプの時期は、新入団選手の動向や、復活を期す選手の動向など

話題も豊富な一方、故障で出遅れなど残念なニュースも流れてくる。

よくも悪くも、ルーキー根尾昴選手と松坂大輔の故障の話題で全国に

なった中日ドラゴンズ。

大型ルーキーの加入はチームを活性化させ、京田や高橋周平が

体つきも、発言も変わってきていい効果が出ているのがわかります。

投手陣はちょっと心配ですが・・・。

そして一足早く開幕するのがJリーグ。大補強した名古屋グランパス

マスコットはキャラクター部門で2連覇を達成。チームも優勝してほしいです!

(グランパス公式HPより)

新しいシーズンにワクワクする季節ですが

名大社にもワクワクがあります!

なんと!

名大社にも新戦力の入団(入社)が2月1日にありました1

しかも人材紹介事業部に一気に2名の入団(入社です)

そして昨日2月20日(水)に名古屋市内にて

入団記念パーティが盛大に行われました。

 

入団会見を行う新戦力の2人。力強いお言葉を頂きました。

営業経験を活かしてガンガンやってくれると力強く行ってくれたクワヤマさん。

おとなしそうに見えるかもしれませんが、ガンガンいじってもらって大丈夫です。

トミタさんガンガン来て下さいと、自称人見知りのトミタ君に先制パンチをかます

イシグロさん。

本当に頼もしい2人に入社頂き心強く思います。

 

そんな歓迎会の幹事は

2年目の人材紹介事業部のメンバーヤスダ君と、元気印が武器のクマガイさん。

ヤスダ君の写真がなくてゴメン!くまちゃんのワンショットだけですが

幹事ご苦労様でした。

 

そして人見知りながら内弁慶というか、社内では無双のトミタ君の

MCが始まり、鉄板のイジリリレーが始まる。

鉄板のオクダ君とのからみ

 

自称地元中津川市で最初にSNSを投稿した男コンドウ君。

元ボクサーながらTOO SHY SHY BOYのヤマグチ君。

正直何をしゃべっているかよくわからない私ウスイ。

場を冷えさせた僕の後に

本日ももう一人の主役が登壇!

名大社社員ブログで隠れファンが多いと言われる

おっさんの戯言シリーズの著者

オクイさん!!

1月に還暦を迎えられ、ブログは残念ながら引退されましたが

現役続行を表明され、いまだ健脚は健在な若さをお持ちのレジェンド

となられました。復活を望む声をたくさんいただけるとブログも復活すると

かもしれません。

そんなオクイさんに、お世話にったメンバーより記念品を贈呈。

大好きな奥様と大好きな旅行に出かけて下さい!

お疲れ様でした。これらかもよろしくお願いします!

 

そして幹事のお二人の企画で

(先日東京のパフさんの研修で影響を受けたヤスダ君の意向もあると思われる)

入社したお二人にサプライズで手紙を渡しました。

内容は
・面接でのエピソード、所感
・期待する点
・激励メッセージ

を意識して書きました。

好奇心旺盛で、営業力(戦闘力の高さを感じるクワヤマさん

軸の強さと、見た目と裏腹にガッツのあるイシグロさん

ようこそ名大社へ!ようこそ人材紹介事業部へ!

 

そして宴の締め言えば!

名古屋の締めと言えば!

名古屋ナモ締め!

名古屋ナモ締めと言えば名古屋の名物名大社の

ヤマダ社長!

みんなでナモ!ナモ!ナモ!

そして無事宴も終わり、皆帰路へ・・・。

幹事のヤスダ君、クマちゃん

本当に素晴らしい会をありがとうございました。

 

PS

まっすぐ帰ってブログを書こうと思っていたら

野球好きのおじさんにつかまって、中日キャンプ情報を共有

していたら最終で帰る事になり、書き終わったのは午前2時を

回っていました・・・。

踏切に望遠鏡を担いでいこうかな・・・。天体観測でもやりに。

 

 

 

 

 

Fネット若手研修

安田です。

山田さんのブログにもありますが、東京で行われたふるさと就職応援ネットワーク(Fネット)の若手社員研修に出していただきました。

研修レポートは社内でLINE WORKSにて共有していますが、此島さんと安田の分を合わせてA4用紙12ページ分の超大作。

長ければ良いというものでないのは承知していますが、内容量を推察いただけるかと思います。

 

 

 

当日は7時前に名古屋を発ちました。

貧乏性なので、せっかく東京行くなら最大限楽しまなきゃ活用しなきゃもったいないと思い、朝一で東京のお客さんとお会いすることに。

太古の時代からの本能でしょうか、日を浴びないとイマイチ起きてる気がしません。

 

新幹線であちこちへのメールを書き溜めているうちに、あっという間に東京に到着。

これ、リニア開通したら本当に便利になるでしょうね。楽しみです。

 

 

 

朝9時からアポイントいただいていた会社さんは慶應義塾大学の近くの本当にいい立地に本社を構えられていました。

行ってびっくり。

名古屋の気質や、採用活動のあれこれについて情報交換をさせていただきました。

求職者の転勤に対する受け止め方や会社側の状況、運用の現状等々…

東京の会社さんが(←こういう言い方してる時点でナゴヤ根性ですね(笑))名古屋の採用マーケットをどう捉えているのか、大変勉強になりました。

伺ったお客さんというのが、パフさんの職サークルに協賛されており、なおかつ人事の方が前職で研修の営業をされていたそうで、そちら方面でも話が合いました(笑)

とても充実した時間でしたが、30分程度で失礼して研修会場へ向かいました。

 

 

10時半から研修が始まりました。夕方までみっちりです。

講師の先生は、バブル崩壊や金融危機により日本経済がズタボロだった時期に上位都銀で企業再生を手掛けられてきた、とてもとても優秀な方でした。

企業は、結局最後は人がしっかりしていないと、ということで人材業界を志されてキャリアチェンジされたそうです。

言葉の重みに…いちいち説得力がありました。

 

 

最初にやったのがレゴ!自分の頭の中にある、自社で成し遂げたいこと・目指したいこと・理想の職場をイメージして、それをレゴで表現してみましょうという研修。

組み立て終わると、最初は説明なしで、同じグループのメンバーたちが「これは何をイメージしているのだろう」と話し合います。

時間が来ると「これは実はこういうイメージで…」とみんなに説明。

上方向にレゴが広がっている人もいれば、横方向に広がる人、色遣いを気にしている人、枠外に飛び出している人などなど、人によってさまざまで、頭の中を覗き込んでいるようで楽しかったです。

これ、構想力はもちろんですが、相手にしっかり説明できるようにしなければいけません。

自分という人間に関してほぼ背景知識を持っておらず、違う会社に勤める、年次も役割も職種も違う相手に対して、
自分の価値観、仕事(職場)の現状、実現するための算段を、論理的に、段階を追って説明していく必要があります。

アイスブレークにしては実は結構重たい内容だったと思うのですが、私含めみなさんとても楽しく取り組めたので、とても良い企画だと思いました。

 

その後は主に自社の商品がお客さんにどんなサービス・価値を提供しているのかについてお互いに議論し、深めていくワークを行いました。

誰が最初に言い始めたのか、「キャデラック(アメリカの高級車ブランド)の競合は自動車ではない。ライバルはミンクのコートや宝石だ。」という有名な言葉があります。

顧客はキャデラックの移動手段としての能力を気に入って買っているのではなく、キャデラックという高級車に乗るということで得られるステータスが欲しくて買っているのだ、という話です(そういえば、アメリカ大統領専用車もキャデラックです)。

まさしくこれで、「顧客が本当に望むのは何か」をしっかり掘り下げていきましょうというワークでした。

講師の先生が1日目はテーブルごとに年次がばらけるようにしていると仰っていましたが、年次によって「応募者が集まる媒体」から「採ること」「人手不足の解消」「経営課題の解決」まで見事なまでに分散しており、とても面白かったです。

 

社内の社員研修でも似たような話がありましたね。

 

一日目の講義はこれで終わりです。

あとはお待ちかね懇親会。

その場で仲良くなった他社の方が、山田さんが踊っているのをみて「名大社さんの社長、体力ありますね…」と唖然としていました。

マラソンで鍛えてるそうですからね、と(なぜか僕が)ちょっと自慢気に回答。

 

講義を同じテーブルで受けなかった各社のみなさんともお話し、各社の人材紹介の様子について聞ける貴重な機会でした。

ミーティングのやり方など大変勉強になりましたし(早速参考にします)、今後継続的に情報交換していきましょうなんてお話もできました。

 

 

 

あとは(写真ありませんが)、その場にいた6~7人でさくっと二次会へ。

一緒にいた社長や先輩がいない場になって、「あれが辛い」「これが大変」と本音のお悩み共有(笑)

「へぇ~そんな悩みがあるんだ」と聞いていました(他人事?

お酒飲みながら話しても解決しませんが、全国で頑張ってる仲間がいると分かっただけで十分だったのではないでしょうか。

痛みや辛さの半分は孤独感からくるって言いますし。

 

宿への道中、トヨタの東京本社に出くわしました。どんなだろうと楽しみにしていたのですが、

「TOYOTA」と書いてなかったら本当にただのビルです(失礼)。

全く奇をてらうことのない、長方形のビル。ナゴヤっぽさがにじみ出てるように感じるんですよね。

いや、トヨタは三河ですけど。まあまあ。

 

 

道すがら、いい画が撮れました。

 

朝の道中にとった写真です。

よその町に住んだこともないくせに心底ナゴヤが一番だと思っていますが、東京のこういう雰囲気は結構好きです。

東京駅や品川駅正面の高層ビル街のイメージが強い東京だからこそ、「東京なのに、こういう雑多な雰囲気がある」というところに心惹かれるのかもしれません。

 

 

さて、二日目で印象に残っているワークがあります。

いくつかの評価項目から、グループメンバーそれぞれがどのタイプか判別していこうというもの。

僕は右上(感情表現度が低く、自己主張度が高い)ですが、半分以上が右下の「表出型」(感情表現度も自己主張度も高い)に集まっています。

自己主張度が低い人(左半分)は全体の25%しかいません。笑

人材業界はこんな感じになるとか。

さすがいろんな業界とお付き合いがある皆さんですね、「これ、違う業界の人にやってもらったら、全然違う結果になりそうで、面白そうですね」なんて話していました。

 

これをやった目的は、「相手(上司、部下等)のタイプに合わせた対応をする」ため。

カテゴライズして、それぞれのタイプに対する対応の仕方を学びました。

ただ、いきなり相手に合わせましょうと言われても難しい。

第一歩は、「自分の傾向を自覚して、そこから離れること」だそうです。

それ、キャリアコンサルタントの講座でさんざんやったじゃん!

とはいえついつい自分の傾向が出てしまいます。

 

そういえば、いつも上司(臼井さん)がかなり気を使って僕に合わせた指導をしてくださってるなあと。

臼井さんおそらく表出型ですから、僕は表出型に寄せていこうと思います。

(そういえば、キャリアコンサルタント受かりました。2月終わりごろには正式に登録されていると思います。皆さん応援ありがとうございました。)

 

 

この研修で苦労し、また学んだのが、「相手にわかる言葉で、相手にわかるように話すこと」。

ある程度前提を共有できていれば良いのですが、どこまで共有できているか微妙なとき、理解度を探りながら、「言いました」で終わらないよう、しっかり「理解してもらえる」よう、話すこと。

いろんな人、いろんな性向を持った方と接する中で、難しさを実感しました。

 

 

 

最後に、恥ずかしいので写真はご勘弁ください。

「上司からの手紙」というサプライズコーナーがありました。

上司から手紙を預かっています、と。

えええっ

 

封筒を見てみて思ったこと。

この「安田洋平」って字、絶対臼井さんの字じゃないよね。

これはあれか、まさかの直属上司に手紙を拒否されて、誰かほかの人が仕方なく書いてくれたパターンか?!

 

一抹の不安がよぎりました。

開けてみると、臼井さんのお手紙(ほんとによかった笑)と山田さんからのお手紙が。

他社の皆さんは大体直属上司の方などからの1枚でしたので、2枚いただけたというのもちょっと嬉しかったです。

 

 

 

行く前、山田さんに「なぜ僕が行かせてもらえることになったのですか」と伺いました。行きたくないとかではなく、自分が何を背負っているのか知るためです。

・人材紹介やっている会社多いから、参考になるものを得てきなさい
・勉強好きだろうから、きっと得られるものがあるはず

というわけで、社内でしっかり還元していきたいと思います!!

また、せっかくのご縁ですから、これで終わりにせず、各社の若手メンバーと関わっていきたいと思います!!!

今後ともよろしくお願いします!

本日開催!名大社、合説に参加します!!

こんにちは!

社会人2年目、コノシマです。

いえ、今回はこう言わせてください…

採用担当、コノシマです!!

(このセリフに聞き覚えのある方は、かなりの名大社ツウですね笑)

 

 

実は昨年度に引き続き、20卒採用の担当として任命いただきました!

新卒採用については、またどこかで…

今回は中途採用についてです!!!

 

ヤマゾエさんのブログにもありますが、

名大社の中途採用の活動として

本日開催!doda転職フェアに参加します!!

会場:ウインク愛知

日程:1月25日(金)14時〜21時

会場には私とヤマゾエさん(写真左)ニムラさん(写真右)の

3名でブースにいます!

気軽に名大社の事を知る事ができる、せっかくの機会です。

少しでも興味のある方は、ぜひぜひ!ブースまでお越しくださいね〜〜!!

(詳しくはwebまで)

なおエントリーはこちらから!

 

 

 

中途採用、新卒採用の計画を立てるにあたって、

「採用をする」ことをきっかけに

様々なことを見直す機会に立合わさせていただいています。

これからの会社について、待遇について、キャリアについて…などなど

普通に営業をしているだけでは、

名大社の色んな事について考える事はなかっただろうナァ…と思います。

 

また、採用担当をしていると

「社内の協力がないと採用活動ってできないんだな」と痛感します。

特に私たちのような中小企業は採用チームがあるわけではないので、

その場その場で社員さんにお願いして、協力していただいて、

会社説明会や選考プロセスが成り立っています。

 

採用担当として助けてもらっている事が多いので、

私もそのおかえしをしていきたいなと思います!

常に感謝の気持ちを忘れずに

業務に取り組みたいなとしんみり思う、今日この頃です…!

 

 

最後しんみりしちゃいましたが、笑

dodaのイベント会場でお待ちしています!!

以上コノシマでした!

 

 

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