こんにちは！名大社の加藤賢治です。

新戦力の雪本が入社して、まだ入社して間もないですが意欲的に仕事を取り組んでいます。

社内の社員と打ち解けるように自ら溶け込もうとする姿勢が好印象です。

大学担当という重要なポジションですが、これからの雪本に期待です。

雪本のブログにも書かれていましたが、前職は教師と聞き、過去自分が教師を目指していた事を思い出しました。

子供が好きで体を動かすことやスポーツが大好きだったことから、中・高の保健体育の教員免許を取得して教師を目指していました。

結果としては民間企業への就職を選びましたが、もし教師になっていたら今の自分はどうなっていたんだろうと思うことがあります。

きっと、体育の教師となっていたら、今の仕事とは異なり、スーツではなく毎日ジャージ姿で、首からは笛をぶら下げ、バインダーを持って廊下を走る生徒たちを叩いて叱ったり、グランドでは大きな声を出して授業をしていたと思います。

平日だけなく、土日も部活の練習や試合の同行があると思いますし、部活の顧問以外にも生徒指導や３年生の学級担任になれば進路指導もする事になるので、仕事の業務は忙しく、ハードワークになりそうですね。

生徒だけでなく保護者との対応もあるので肉体的にも精神的にも強くならなければいけませんが、教師の仕事は子供たちの成長を携われることができる為、やりがいがあり、大変魅力だと思います。

今の仕事では、残念ながら子供たちとの接点が全くないですが、「生徒を教育する＝部下を教育する」部分では同じだと思います。

新卒（大卒）の部下であれば年齢は22歳の大人ですが、仕事に対する行動や考え方は子供なので一人前に育てるやりがいは名大社でも感じることはできます。

部下の近藤には「プロ意識を持って 懸命に仕事をしろ！！それを継続する事で自分にプライドと誇りを持つことができるんだ～

そのプライドと誇りを持つことで、一人前の大人の男へと成長していくんだ！！」

と伝えています。

子供は成長スピードがとても速く、指導をしていると実感できます。

それは、教師だけでなく民間企業の上司でも同じように実感はできます。

教員への道は非常に狭き門です。

名古屋市中学・高校教員採用試験（保健・体育）の倍率は

受験者数209人→合格者15人です。（求人倍率０．０７）

※平成27年度実施　名古屋市公立学校教員採用選考試験　最終選考結果→http://www.city.nagoya.jp/kyoiku/page/0000075208.html

民間企業であれば

従業員数３００人以下（求人倍率３．５９）

従業員数３００人～９９９人（求人倍率１．２３）

従業員数１０００人～４９９９人（求人倍率１．０６）

従業員数５０００人以上（求人倍率０．７０）

※２０１６卒リクルートワークス研究所求人倍率→http://www.works-i.com/pdf/150422_kyuujin.pdf

夢を追いかけて教員を目指すことも素晴らしいことですが、民間企業でも十分活躍できるフィールドがありますし、民間企業は部下を教育できる人材を求めています。

教員志望の学生も選択の幅を広げて民間企業への就職も視野に入れてみてはいかがでしょうか？

こんにちは、小鹿です！
いきなりですが、告知です！

本日3/3（木）、ウインクあいち７・８Fで「上場企業就職フェア」を開催いたします。
2017年卒の学生の皆様、ぜひぜひお立ち寄りください☆☆

学生の皆様や企業さんにとって、素敵な出会いの場となれば幸いです。

さてさて、春は出会いの季節ですが、別れの季節でもありますね。

名大社でも3月に退職者が二人います。
中でも、内勤の水谷さんは、私が入社した時からとてもお世話になっている方。
約六年の間、私と水谷さんの席の近さは、半径1メートル以内でした(笑)
そんな近くにいたにもかかわらず、毎日どんな業務をしていたか知らなかったことが多く、
業務を引継ぎ中の今、改めていかに大変だったかをひしひしと感じてます。

雑な言い方をすると…「縁の下の力もち」という言葉はまさに水谷さんそのものだと思います！

そして、引継ぎの為に水谷さんが作成してくださったマニュアルも、そんな人柄がにじみ出ています。
皆様に見せびらかしたい気持ちでいっぱいなのですが、
いろいろと問題が発生してしまうので出来ないのが悔しいです・・・(笑)

名大社の土台を、ぐらぐらと不安定にさせない為にも、
あと2週間ほどの期間ですが、少しでも安心して任せて頂けるように、
自分が自信をもって作業ができるようにしていければと思います。

正直、引継ぎ業務に加え、2017卒向けのイベントの準備、来週の転職フェアと
今までにない忙しさを感じています。
至らない点も多く、内勤の先輩方のさりげないフォロー無しでは、
ままならない状態ですが、なんとか体調に気をつけながら（地味に必須です！）
乗り切っていきたいと思います。

私は頼りない社会人ですが、でもやっぱり学生時代とは違う楽しさを感じる今日この頃です。

それでは今日も一日頑張りましょう～
私もイベント会場で、あわあわしていると思いますので、よろしくお願い致します！

こんにちは。

戯言のオッサン、奥井です。

 

通勤途中で、見つけました。

春。

日に日に桜の花びらが増えています。

 

 

現在、名鉄電車で実施されている

『受験生は地元代表だ。』

さくらＴＲＩＮ

受験生応援キャンペーンのポスターを見つけて、

何気なく、もうそんな時期なんだな。

『受験は個人戦じゃない。団体戦だと思う。・・・

あなたのエールを。』

のメッセージが・・・。

一つひとつ

花びらに書かれたメッセージには、みんなの夢や期待がいっぱい詰まって、

微笑ましくしてくれます。

 

メッセージを見ていて、

また、情報公開と共に３月から始まった本格的な就活にも

同じように通じるものがあるな。

と思います。

就活学生のみなさん、

これからの就活も自分との闘いではあるが、個人戦でなく、

周りには、応援してくれる

仲間がいる。友達がいる。家族がいる。先生がいる。そして、

名大社のような就職を応援する人がいる。・・・

たくさんの応援団がついているんだと思って、

一人で殻に閉じこもらず、どんどん相談しアドバイスを受けていくことが、

いい結果に結びつくと思います。

長い就活戦線では色んなことがあると思いますが、

一人じゃないんだ。

団体戦で取り組んでいる中の一員だと思って、進めればきっとうまくいく。

どんな結果になろうと、それはそれで、自分で納得いく結果になると思います。

 

明日、3/3（木）ウインクあいちにて

名古屋証券取引所・名大社共同主催

上場企業就職フェアが開催されます。

是非、来場してください。

気軽に場内スタッフに声をかけてもらえれば、

相談にものってもらえると思います。

会場でお待ちしています。

 

さて、ところで、

今回は

篆刻印作ってみました。

何気なく、入った文具屋さんで、

 

『てん刻セット（印材、印刀、印泥）』なるものが

何故か、目にとまりました。

こんなもの何が面白いのかという人がほとんどだと思いますが、

以前から、朱色の印を見て、どこかいいな、心が落ち着くな、何か威厳があるな、

そんな印を色んなものに押したいな。と妄想が・・・

 

白地の紙に朱色の印、何か落ち着きます。

何故刻んでみようと思ったか、それもわからない。

なんとなくというのが、正解かと思います。

どこに印を押すというわけでもなく、

あんなもの、こんなものに押したら面白いなという思いが膨らむ。

そんな感じを愉しみながら刻む。

 

篆刻（てんこく）印には篆刻文字なるものを刻むとのこと。

 

篆刻文字の書体を調べてみて、

名前の『康』 の文字を、刻むことにしました。

また、文字は『朱文』と『白文』とあるのですが、

文字を残してまわりを刻るのは、少し難しいので、

まずは初めてだから、文字を刻る『白文』で挑戦です。

 

石印材に、刻む文字を描き、印刀で刻むのですが、

最初、石に細い線を刻んでいくのは難しく、

力の入れ具合が難しく、刻みすぎて失敗。

平らに磨いて、やり直し。

また、最初から・・・まさにこれもPDCA。

何回かやっていくと、

印刀の細かい扱いのコツも掴んでなんとか、刻み終わり。

白い紙に、

試し押し・・・

白に、朱が映えます。

なんとも、言えない自己満足。

自己満足が空想・妄想・幻想を駆り立てます。

 

そういえば、形から入ってばかりで、

一番大事なこと、忘れていました。

印の格は

印を押した

その人の人格で、重みを増すことを。

 

形だけではいけませんね。

よく分かっていますが、

なかなか・・・・・・・・・・・・・です。

2月生まれのため、常日頃、お店や美容室なんかの「お誕生月キャンペーン」が適用される日数が少ない！という不満を抱いている不破です。

今年は閏年です！2月が1日多い！やったー！

さて、そんな2月も終わり、今日は3月1日です！
いよいよ2017卒学生のみなさんの就活が解禁ですね！
名大社としては、新卒ナビ2017が本日フルオープン。エントリー・説明会予約ともに受付開始です。
また、ウインクあいちにて、アスリートプランニングさんとのコラボイベント、アスリート就職セミナー2017を開催しています！

プロ野球ではキャンプ開始日の2月1日に「明けましておめでとうございます」って言うそうなんですが（聞いた話なのでほんとかどうか…）
それに近いものがあるような、そんな挨拶してる場合じゃないような気分で、ここ数年の就活解禁日を迎えています。
と思っているのは準備する側だからで、学生の皆さんは、インターンシップや準備イベントも多いので、今更初めの一歩感は無いかもしれませんね。

自分の就活がはじまった時は（もうかなり前ですが）正直、目の前に迫ったお能の発表会のことで頭がいっぱいで、
「私の時って就活解禁！ってあったのか？？」と思う程度に、初期の頃にあまり活動をしていた記憶がありません。
おそらく悪い例ですが、この時は社会人になったらお能は続けられないだろう、これが最後の発表会になるだろう…と思っていたので、それなりに真剣だったんです。
そんなわけで、「就活解禁！」という割に、この日は自分にとってはバシバシ働いているイメージしかないので、ちょっと不思議な感じがしますね。
なお、今現在、バシバシ働きながら、3月末と4月末にお能の発表会が迫ってきているので、内心かなりはらはらしています。

今年は閏年なので2月が1日長く、例年より1日余裕があった（？）はずなんですが、それでもやはり気分はばたばた。
制作班の私としては、25日のみん就フォーラム、本日のアスリート就職セミナー、3日の上場企業就職フェア、
そしてこちらは社会人向けですが11・12日の転職フェアとイベントが続き、
その間に新卒ナビ2017のオープンにあたっての制作・チェック…と、気をぬくと今何をやっているのか見失いそうな時もあります。

上場企業就職フェアの場内冊子の原稿チェック中に

アスリート就職セミナーで使用する企業名の看板やポスターが届き

その合間に新卒ナビのチェックも…とこんな感じに。

こうしてばたばたあたふたとしていますが、3月1日に向けてなんとなく緊張感は高まっていますし、準備する方としてもやはり気合いの入る時期です。
こういった準備のひとつひとつが、とっても地味ではありますが、これから社会に出て行く学生の皆さんと、
よりよい採用を目指す企業の皆さんのお力添えになっているといいなあと思います。
必ず誰かが助かってくれてる！…と思いたいところです。

もちろん、この数日のイベントラッシュで終わりではありません。
この先も2017年卒学生の皆さんに向けたイベントは続いていきます。
2017年卒学生の皆さんにとってのよい就活ができますように！私も一緒に頑張っていきたいと思います。

どーもニムラです(^^)

早いもので2月も最終日です。
大学受験も後期試験を残すのみとなりました。
ここまでやってきた受験生には最後まで体調管理に気を付けて頑張ってほしいです。

そしていよいよ始まるのが、2017卒の就活シーズンです！！

各社が様々な趣向を凝らした新卒採用サイトの告知展開を実施していますが
名大社の新卒ナビ2017も明日から本格スタートします。

 

社会人となったベテラン社員も若手社員も、みんなが経験してきた就活。
自身もこの春社会人9年目となるわけですが、就活の思い出は今でも強く残っています。
以前のブログでそのあたりは触れておりますので割愛。

この業界で仕事をさせていただけている分、就活について考える機会は今でも多いのですが、
つくづく感じるのはやっぱり「就活に教科書はないなぁ」と。
だから正解、不正解もないと思うんです。

正しい選択だったかどうかを決めるのは自分自身。
周りの誰かに決められることではありません。

偉そうに言っても、自身も就活生のときは「正解」を求めるあまり、
友人から「この業界はブラックだ！」とか「この会社なら将来安泰だ」とか
よく調べてもいないのにテキトーな情報を鵜呑みにしていたように思います。

 

先日、社内でこんなやりとりがありました。
営業で入社したばかりの若手社員とベテラン社員の会話です。

若手：「私、営業に向いているんでしょうか？」
ベテラン：「う～ん、営業をやってみたいって思った時点で向いているんじゃないか？」

自分がやってみたいと思えたことを実際にやってみることが大事なんだなと。
向いてるかどうかよりも、その思いを忘れないことの方がよっぽど大事なんだなって。

実際、10年目を目前にした社会人でも
この会社に入社したことが正解だったのか、不正解だったのか、
正直言って分かりません。向いているかどうかも迷うことがたまにあります。
でも就活の時にいろんな業界、職種を見たときに、
「あっ、この仕事をやってみたい」って思えたことは嘘ではありません。
毎シーズン、就活が始まるタイミングに振り返ってみたいと思います。

 

これから始まる就活を前に、
「自分にはやりたいことが特にない」「自信をもってアピールできることがない」
そんなネガティブモードに突入している学生さんもいるのではないでしょうか？

 

だったら、
「やりたいことはこれから探す。」
「自信が持てることは、これからのシゴトで見つける。」
それでもいいんじゃないでしょうか？

 

自己分析。これまでの自分史を振り返る。
確かに大切かもしれないけれど、もっと大事なことは「これから」にあります。
未来の言葉で語るってなかなか今の大人には出来ていないことらしいです。
自分の未来にワクワクできるって、それだけでも凄いアピールになると思うんです。
就活の中でもし打ちのめされることがあったら、未来の言葉をちゃんと使えているか？
少し考えてみてください。

 

最後に、就活生のみなさん。
社会人は学生時代より面白いことが沢山あります。
5年後、10年後、自分がどんな人たちに囲まれ、どんな仕事を楽しんでいるか。
誰にも分からない未来にワクワクしながら就活を堪能してくださいね！

こんにちは。水谷です。

昨日、2月25日はいろいろあった日です。

就活生はみん就フォーラム。

受験生は国公立大学の入試日。

そして、サッポロビールは「エビスの日」と記念日に制定しているそうです。

私も、エビスを飲みたかったのですが、風邪をひいてしまい、今年は断念しました。

 

先日、部屋の本棚を片づけていた際に見つけた一冊。

 

カモメになったペンギン（ダイヤモンド社）

 

読んだことすら記憶がないので、内容もまったく覚えていない。

そもそもいつ買ったのかわからないけどなぜか本棚にあった一冊。

絵本なのかな？と手を伸ばし、読み始めることに。

 

あらすじはこんな感じ。

268羽のペンギンが集団で暮らす氷山に、氷山が溶け始めており、

このまま放置する崩れてしまう危機が近づきつつある。

最初に気づいた1羽のペンギンは、変化を嫌い、

現状に甘んじる同じ集団のペンギンに、徐々に、着実に自らの主張を伝えていった。

そして、この未曾有の危機に立ち向かうために、5羽によるチームは結成される。

集団が生き残るためには、自らが変わらなければならない。

そして、別の氷山へ大移動しなくてはならない。

これが、チームが導き出した結論。

しかし、古い思考の持つ者たちの不安、根強く残る固定概念、

水面下で進む既得権者たちの妨害工作などの多くの困難がチームの前に

立ちはだかるのだが、果たして・・・

という寓話です。

 

『変革プロセスをいかに成功させるか』をベースにしたものだが、

そんなことは知らない私は、絵本を読むぐらいのお気楽な感じで読み進めました。

 

話の途中、ペンギンたちは、自然に賢い方法を見い出し、

それぞれの経験をその方法に照らし合わせて、よりよい未来のための選択しを見つけていく。

この物語の中で、ペンギンたちの思考法、話し合い方、導き方は得るものがあると思いました。

 

自分自身に置き換えてみると、より理解が深まります。

物語中、ペンギンたちの危機は氷山が溶けることですが、

今の私、そして身近な組織にとっての危機は何なのか？

私自身が、古い思考を持つ者、既得権者になっていないだろうか？

組織が変わっていく中で、邪魔な存在になっていないだろうか？

本書を読みながら、自問自答するところが多かったです。

 

このようなジャンルを読むことは滅多にないのですが、

たまたま本棚にあった本以上に学びの多い1冊でした。

個人的には何度も読み返してもよいと思える内容です。

 

こんにちは、神谷です。

今回は、名大社の最近の取り組みについてご紹介したいと思います。

今月から、「新卒委員会」「中途委員会」というものを新たに発足しました！
何をするのかというと、名大社の新卒商品・中途商品について、
それぞれの課題や改善点を話し合ったり、新たな企画を考える、という
企画会議のようなものです。
委員会の主体は中堅以下の社員で、全員必ず、どちらかの会に入っています。

この会のポイントは、営業・内勤が入り混じって、
立場や社歴関係なく、意見を出し合う場であること。
これまで会議というと、営業のみ、内勤のみ、役職者のみといった、
限られたメンバーで行うものがほとんどで、
こんなふうに部門を超えて、しかもみんなが参加して討議するという場面は
あまりありませんでした。

ですが、これから名大社の商品をより良いものにしていくためには、
営業や内勤という職域の枠を超えて、
全員で商品作りをしていかないといけないんじゃないか、
そんな声が出てくるようになり、そこで立ち上がったのがこの委員会です。

ちなみに私は、新卒メンバーに入っています。
まだ2回の開催ですが、議論はけっこう盛り上がり、
2時間みっちり話しても時間が足りないくらい。

そして、私個人にとっても、得るものの多い時間となっています。
日々企業の方と接している営業の声や、
学生さんに近い立場にいる大学担当の声に触れることで、
へぇ〜そうなんだ！と思う瞬間が多々あったり、
１年目の尾関くんや宇佐見さんの意見にも、気づかされることがあったり。

きっと逆も然りで、内勤の視点での意見が、
他のメンバーにとって気づきとなることもあるはずです。

営業と内勤、日常業務の中でお互いの仕事の現場感を、
十分に共有し合うことは難しいものです。
だからこそ、一つの課題に向かって一緒に議論することはとても意味のあることだと思いますし、
みんなで商品を作るってこういうことなのかな、と感じているところです。

とはいえ、まだまだ始まったばかり。
すぐに目に見えるような結果が出るものでもないですし、どこまでできるかも未知数です。
まずはできることからコツコツと取り組むこと。
それを積み重ねた結果として、半年とか1年先に、
その成果をみんなで実感できたらいいな、と思っています。

こんにちは、名大社の重野です。

3月1日まであと6日。
そう2017年卒の解禁日まで、あとちょっとです。

各社採用担当の方は、新たな学生さんとの出会いに
ワクワクしていることかと思います。
また一方で、毎年変わる就職・採用スケジュールに
戸惑いを隠せないことも確かではないでしょうか。

私も営業として、各クライアントへ提案をさせてもらっているわけですが、
予測を立てるのが非常に難しい環境ですね・・・
それでも、少しでも企業さん、学生さんへの架け橋となれるようにサポートします！！

そんな名大社では、2017年卒に、転職フェアにと慌ただしい日々を送っているわけですが…

あさって25日にみん就フォーラムを開催します！

 

 

 

就活準備編として、大学1～3年、
大学院1年生を対象とした業界研究イベントになります。

就活を意識する大学3年生は、ワクワクドキドキでしょうか？
面接って、人事担当って、何かこわいなぁ…
なんて不安を抱えている学生さんもみえるのではないのでしょうか。

そんな学生さん！
このイベントを通して、企業の人事担当者を身近に感じて下さい。
就活を始める前に、知っておくべき大事な基礎知識を学んで下さい。

企業で得られるキャリアとは？
どんな業界がどんな仕事ができるのか？
学生さんには未知の「はたらく世界」を知れる1日になること間違いなし！

是非是非、ご参加下さい！

 

詳細はコチラ▼▼
https://www.meidaisha.co.jp/kigyouten/detail/120

 

こんにちは！

今年の目標の一つとして、

「健康的な1年にする！」

と言ってみたものの・・・

しょっぱなからインフルエンザに罹り出鼻をくじかれた冨田です！ｗ

 

今日は３つのテーマでお送りしたいと思います。

 

まず、１コ目！

先週の土曜日に

「第５回　名大社ゴルフコンペ」

を開催しました。

 

天気は残念ながら雨・・・

ちなみに、金曜日は晴れ！日曜日も晴れ！！

なぜか、土曜日だけ雨(´・ω・`)

一説によると臼井さんがかなりの雨男なのでそれが原因だそうなwww

 

名大社のコンペは参加条件のハードルが低いのも特徴！

老若男女問わず、ゴルフ好きが集まって行うので、上手い・下手は関係ありません！

 

スコアに気にせず、みんなで楽しくプレイすれば良いのです♪

雨の降る中、みんな頑張ってクラブを振っていました（笑）

ちなみに、人生初のバーディーを取れたのは良い思い出となりました☆

 

次に２コ目！

昨日の梅原さんのブログにも少し書かれていましたが、

１７卒の採用担当

に就任させて頂きました。

 

山田社長からは、滅茶苦茶優秀な人材を採用しろ！との指令が下っていますが・・・

これも良い経験として、成功に繋がるように

不撓不屈の精神で

一生懸命

勇往邁進します！！

少し、真面目に話すと

僕がリーダーで、下には来年４月に入社２年目になる宇佐見さんと尾関君の３人で採用活動をしていくことになります。

部下歴５年目の自分にとって、初めて自分主導となってプロジェクトを進めることになったのですが、人を動かすことの難しさを痛感しています。

自分が思っていた通りに物事が進まなかったり、どうやって役割を任せていくのか、モチベーションを下げないようにするにはどうすればいいのか、自分がしっかりしなければ！！

と今まで見てきたことのない世界がたくさんあり、とても良い経験になっています。

まだ、本格的に新卒採用は始まっていないので、これから色んな不足な事態が起こるとは思いますが、楽しんで成功できるよう３人で頑張っていこうと思います。

 

最後の3コ目！

名大社の新卒ナビの原稿を作成するにあたり、写真素材に何か良いのがないかと社内の写真フォルダを見ていたときです。

 

なんということでしょう・・・

 

名大社のかな～り昔の写真が出てきました。

 

昔のオフィスの時の写真や、知らない社員の写真、若かりし頃の諸先輩方・・・etc

 

そのときに、姑息な冨田は思いました。

 

山田社長の昔の写真をブログにアップすれば「いいね！」数が稼げて

 

月間ブログ賞を獲れるのではないか？！　と・・・

 

ここで天使な冨田がささやきます。

『さすがに山田社長の昔の社員をアップするのはダメだ！やめとけ！』

 

すると、悪魔な冨田もささやいてきました。

『山田社長も器の広い人だ！過去の写真を載せただけで怒るような人ではない！

載せろ！載せと！載せろ！！』

 

 

冨田は考えました。。。

「やらずに後悔するより、やって後悔したほうが良い」（笑）

 

 

 

 

 

 

バンッ！！

 

写真は今より10年ほど前のもの

 

今とほとんど変わっていない山田社長！

当時から歌うのはお好きだったのですね(*’ω’*)

 

このブログを最後まで読んで頂いた皆様

最後まで読んで頂いたのなら「いいね！」を何卒よろしくお願いします（笑）

 

これにて姑息な冨田のブログは終わりです。

明日の重野さんはもっと素晴らしい内容のブログを提供してくれることでしょう♪

 

こんにちは！名大社の梅原です。

2月ももう終盤。3月に入ると2017卒学生の就職・採用活動が本格的にスタートしますね。

かくいう名大社も新卒採用募集を行います。

私は採用担当ではありませんが、新卒ナビ等に掲載する採用募集原稿の作成を担当しています。

作成にあたり、採用担当の冨田さん、尾関くん、宇佐見さんとの名大社の良いところ、反対に良くないところとは何かについて話し合いから始まり、内容を詰めながら原稿を作成。

そして、原稿のチェックを山田さんにお願いして、現在原稿修正も最終段階に入っています。

自社のことですから、理解できて当然！という訳でもありませんでした。

入社してからもうすぐ3年になるにも関わらず、知らないこともまだまだ多いということが明らかになりました。

例えば、名大社の魅力と言えば、若手やベテラン関係なく意見を言い合える関係性であったり、個人の力を評価される社風であったり、飲み会の席で全力で盛り上がれるところであったり、全て引っくるめて名大社の良さであることは間違いないのですが、会社としてのカラーを表現できるものは何なのか。

ベースにある会社としての理念や行動指針にその答えがありました。

会社としての方向性が、なんのために社員が働くかという部分に繋がり、部署を超えて、社員を結びつけているのです。

一つの共通項があるから、仲間としてチームとして仕事に取り組むことができるということを本当の意味で理解できたと思います。

実は、私自身が就職活動をしていた時は、自分のやりたい仕事が会社にあるかどうかということを重視していました。

しかし残念ながら、入社してから自分の希望する仕事ができるかどうかは、未知数ですし、自分が期待していた職種のイメージと違うといったことは起こりがちです。

もちろん、仕事内容に興味を持てるかどうかは会社を選ぶ時の重要な要素の1つだとは思うのですが、今の私が就活生の方に伝えたいのは、会社としての理念や指針に共感できるかという部分も意識して見てほしいということです。

会社としての考え方に賛同できていれば、例え、自分のやりたい仕事ができなかったとしても、同じ目標を持った仲間とともに前を向いて仕事に向き合うことができると思います。

名大社の採用においても同様で、志同じくする仲間を募集します。

ご応募頂ける折には会社としての考え方や行動指針である『名大社way 7つの約束』に目を通してもらえると幸いです。

●こちらのページから確認できます
http://www.meidaisha.co.jp/aboutus/